6月13日下午，兰陵县第九小学组织举行了“合同制教师考编模拟面试培训活动”。
 

此次培训的主体对象为2019年入职的校内合同制教师，他们在工作之余均参加了本年度教师编招考，急需此类有针对性、见实效的培训活动。基于此，学校邀请县内中小学知名教干教师担任评委，安排了严密、规范的面试流程，对校内合同制教师及部分聘任教师进行了模拟面试及细致培训。
 

此次模拟面试培训是兰陵九小“教师专业发展提升工程”的序列活动之一。自这些合同制教师入职以来，学校就为他们制定了专题培训提升方案，并针对实际进行了多角度、分层次的专业培训，如暑假开学前的入职军训、针对个人发展的规划的“教师发展专题培训”、提升论文撰写技能的“习作撰稿培训”、提升个人体能及管理能力的“体育技能专业培训”…… 这些培训以解决实际问题为中心、以教师发展为核心，促使老师们在外部引领中逐步内化教育理论、提高教育能力、提升教育水平，为他们的自主提升打下坚实的基础。
 

此次模拟面试培训，共有13名教师参与，活动严格遵循了正规面试的所有流程。面试前，学校分别召开了选手和评委参加的部署会议，公布了模拟面试流程及要求，严格规范了活动程序。模拟面试开始，老师们抽取编号、抽课题、限时备课、限时试讲……在各场地工作人员的引导下，模拟进行了面试的所有环节。专家评委依据评分细则对所有选手的表现进行了综合赋分，面试结束后现场亮分。在交流环节，评委们评价了所有选手的共性表现、存在的问题和改正的方向，并和每一位老师进行了一对一的交流指导。面试老师也积极提出了心中疑惑，评委老师现场解答。

此次活动，立足于教师发展，从教师实际需求出发，提升了教师专业素养，也为兰陵九小本学年的教师培训工作画上了圆满的句号。